Este blog es parte complementaria al Proyecto Fin de Master de Consultoría y Gestión de Procesos de Desarrollo Organizativo del Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Valladolid (E.U.de Empresariales) y parte de la creencia que el Desarrollo Organizacional[1] aporta modelos útiles para que los propietarios, en el marco de una comunidad de bienes compartidos y privativos, desarrollen un proyecto común colaborativo bajo la presión de un entorno cambiante.
Está dirigido a personas interesadas en el desarrollo social de nuestro sistema de convivencia y en especial a las personas que quieran y, de alguna manera, tengan capacidad para ejercer como agentes de cambio en el sistema urbano más próximo (las comunidades de vecinos), especialmente los despachos profesionales de administración de fincas que dirigen su gestión y que pueden ejercer como palanca de transformación en este sentido.
En este comienzo tan estimulante me surgen algunas dudas:
- ¿Será este un trabajo realmente útil?
- ¿No será idílica la aplicación de "modelos" en un entorno tan complejo?
- Realmente ¿necesitan los despachos profesionales nuevas formas de enfocar sus procesos de gestión?
Un saludo.
[1]
El desarrollo organizacional es la disciplina de las ciencias de la conducta
aplicadas, dedicada a mejorar las organizaciones y a las personas que trabajan
en ellas mediante el uso de la teoría y la práctica de las ciencias aplicadas.
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